Contactez un conseiller juridique spécialisé en Droit du Travail: Licenciement, Accident de travail, Prud’hommes, Salaires, Maladies, Harcèlement, Rupture du contrat.
Un conseiller juridique (avocat en ligne) vous informe sur l’état des réglementations applicables à votre question.
Licenciement
Le licenciement est une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur contrairement à la démission qui est de la part de salarié. Le licenciement a plusieurs types :
- Le licenciement pour motif personnel
- Le licenciement pour faute
- Le licenciement hors faute
- Le licenciement pour motif économique
Quel que soit la forme de licenciement le droit de salarié et de l’employeur doit être sous la protection de la loi.
Prud'hommes
Les prud’hommes sont représentés par un conseil juridique compétent qui a pour objectif de résoudre les légistes lors du travail entre les employeurs et les salariés.
Salaires
Le travail est également codifié rétribué et protégé par la loi. Il doit répondre à certaines conditions Par ailleurs, il devient un droit revendiqué par l’individu. Le salarié doit être payé par son employeur. Selon le code civil le salaire dépend du contrat et ses différents articles de loi, de la réglementation et des augmentations des salaires successives.
Maladies
En cas de maladie, le salarié est indemnisé pour compenser la perte du salaire. Mais avant tout, il doit justifier son absence par un certificat médical. Une rupture de contrat de travail peut intervenir dans des contextes variés et selon différents motifs.
Harcèlement
Le respect apparaît comme une nécessité vitale aussi vital que respirer et s’alimenter Mais malheureusement, de nos jours le harcèlement dans le domaine d’emploi existe encore Hommes et femmes peuvent être victimes et subissent des pressions :une violence physique verbal des propos humiliants dégradants des menaces ainsi que des attentions sexuelles. Tout cela engendre un grand malaise et une sensation d’incommodité. Pour savoir comment réagir dans une telle situation, n’hésitez pas à nous contacter.
Rupture du contrat
La rupture du contrat : Elle peut intervenir dans des contextes variés :
- La rupture conventionnelle
- Le licenciement
- La démission
Cette rupture a des conséquences administratives, financières et même judiciaires.
Accident de travail
Pour parler d’un accident de travail, il doit réunir trois critères principaux .En effet ,il doit être survenu bien évidemment dans le cadre de travail, avoir une origine soudaine et fortuite et bien sûr entraîner des dommages quel que soit sur le plan psychique ou physique .Dans ce cas le salarié bénéficie d’une indemnisation.