Le licenciement pour inaptitude est une situation complexe à la croisée des chemins entre droit du travail, obligation de santé et relations employeur-salarié. Il obéit à une procédure encadrée avec …
Droit des Entreprises
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Droit de la FamilleInstaller une ruche dans son jardin n’est pas un acte anodin, notamment vis-à-vis de ses voisins. Réglementation préfectorale, distances à respecter, sécurité des personnes, protection de la faune domestique et …
Droit des AffairesLe délai de prescription en matière de fraude fiscale suscite de nombreuses interrogations chez les contribuables. La complexité du droit fiscal et les différentes causes d’interruption ou de prorogation rendent …
Droit de la FamilleLe lundi de Pentecôte, bien qu’inscrit parmi les jours fériés en France, soulève chaque année les mêmes interrogations : jour de repos ou de travail obligatoire ? En 2024, cette …
Droit de la FamilleQu’est-ce qu’une donation déguisée entre parents et enfants ? La donation déguisée entre parents et enfants est un acte juridique souvent utilisé pour transmettre un bien ou une somme d’argent …
Droit de la FamilleDans quels cas peut-on demander la révision de la pension alimentaire versée pour un enfant ? Les changements de situation personnelle ou financière du parent débiteur ou créancier La révision …
Droit de la FamilleDurée maximale d’une procédure de divorce : panorama selon le type de divorce Divorce par consentement mutuel : un processus rapide encadré par la loi Le divorce par consentement mutuel, …
Droit de la FamilleSuccession bloquée par un héritier : comprendre la situation Lorsqu’un proche décède, l’ouverture de la succession permet de répartir les biens selon les règles établies par le Code civil ou …
Droit des EntreprisesLorsqu’un salarié est en arrêt maladie, son employeur peut s’interroger sur son état de santé. Mais a-t-il le droit de contacter directement son médecin traitant ? La réponse est claire …
Droit des AffairesLorsqu’un collègue est absent, l’employeur peut demander à un salarié de prendre temporairement sa place. Mais le salarié a-t-il le droit de refuser ce remplacement ? Tout dépend du contrat …