Au travail, une rumeur peut circuler plus vite qu’un courriel professionnel. Lorsqu’un collègue affirme que vous avez détourné de l’argent, falsifié des documents ou harcelé un salarié, il ne s’agit …
Droit des EntreprisesPropos diffamatoires au travail : quels recours pour la victime ?
Droit des EntreprisesMise à pied faute grave : procédure, droits du salarié et recours possibles
Recevoir une notification de mise à pied pour faute grave n’a rien d’anodin. En quelques lignes, l’employeur peut demander au salarié de ne plus se présenter au travail, parfois immédiatement, …
Droit des EntreprisesComment calculer un jour férié travaillé ? Règles de rémunération et majoration salariale
Un jour férié travaillé n’est pas automatiquement synonyme de salaire doublé. En France, la rémunération dépend de la date concernée, de la convention collective applicable, du contrat de travail et …
Droit des EntreprisesAtteinte à la vie privée par l’employeur : quels recours pour le salarié ?
Au travail, l’employeur dispose de pouvoirs de direction, de contrôle et de sanction. Mais ces pouvoirs ne transforment pas le salarié en livre ouvert. Courriels, téléphone, vidéosurveillance, géolocalisation ou publications …
Droit des EntreprisesModulation du temps de travail : exemple et règles à connaître
La modulation du temps de travail permet d’adapter les horaires des salariés aux variations d’activité de l’entreprise. Une période chargée pourra ainsi être compensée par des semaines plus calmes, sans …
Droit des EntreprisesSalaire fixe et variable : règles juridiques et obligations de l’employeur
Dans de nombreuses entreprises, la rémunération ne se résume plus à un montant mensuel immuable. À un salaire fixe peuvent s’ajouter une prime sur objectifs, une commission, un bonus annuel …
Droit des EntreprisesCadre temps partiel : droits, salaire et organisation du travail
Le travail à temps partiel séduit autant les salariés en quête d’un meilleur équilibre de vie que les entreprises souhaitant adapter leurs effectifs à leur activité. Mais derrière une apparente …
Droit des Entreprises38h par semaine combien par mois : calcul du temps de travail mensuel en entreprise
La question paraît simple : 38 heures par semaine, cela représente combien d’heures par mois ? Pourtant, entre le calcul théorique, la paie, les heures supplémentaires et les éventuels jours …
Droit des EntreprisesPrime entreprise : conditions, montant et obligations de l’employeur
Dans l’entreprise, le mot « prime » recouvre des réalités très différentes. Prime d’ancienneté, prime sur objectifs, treizième mois, prime exceptionnelle ou encore prime de partage de la valeur : …
Droit des EntreprisesAbsence médicale au travail : droits, justificatifs et démarches à suivre
Une absence médicale au travail ne se résume pas à envoyer un message à son responsable en écrivant : « Je ne serai pas là aujourd’hui, je suis malade. » …