La question paraît simple : 38 heures par semaine, cela représente combien d’heures par mois ? Pourtant, entre le calcul théorique, la paie, les heures supplémentaires et les éventuels jours …
Droit des Entreprises38h par semaine combien par mois : calcul du temps de travail mensuel en entreprise
Droit des EntreprisesPrime entreprise : conditions, montant et obligations de l’employeur
Dans l’entreprise, le mot « prime » recouvre des réalités très différentes. Prime d’ancienneté, prime sur objectifs, treizième mois, prime exceptionnelle ou encore prime de partage de la valeur : …
Droit des EntreprisesAbsence médicale au travail : droits, justificatifs et démarches à suivre
Une absence médicale au travail ne se résume pas à envoyer un message à son responsable en écrivant : « Je ne serai pas là aujourd’hui, je suis malade. » …
Droit des EntreprisesCalcul prime d’intéressement : méthode, règles et exemples de calcul
Le calcul de la prime d’intéressement obéit à une logique simple en apparence : l’entreprise dégage un résultat ou atteint certains objectifs, puis une enveloppe est répartie entre les salariés. …
Droit des EntreprisesL’employeur peut-il imposer les heures de récupération ?
Une journée de travail interrompue, un établissement fermé pour faire le pont, une panne qui immobilise une chaîne de production… Puis vient la question qui fâche parfois davantage que la …
Droit des EntreprisesRécupération heures non travaillées du fait de l’employeur : quels sont vos droits ?
Une entreprise ferme exceptionnellement ses portes, une panne immobilise l’atelier ou l’employeur décide de suspendre l’activité pendant quelques heures. Quelques jours plus tard, les salariés découvrent une ligne supplémentaire sur …
Droit des EntreprisesCalcul majoration jour férié : comment calculer sa rémunération ?
Un jour férié travaillé apparaît parfois comme une excellente nouvelle sur le planning… jusqu’au moment où la fiche de paie arrive. La rémunération est-elle automatiquement doublée ? Tous les jours …
Droit des EntreprisesAtteinte au droit de grève par l’employeur : quels recours pour les salariés ?
Le droit de grève est une liberté constitutionnelle. Pourtant, dans l’entreprise, son exercice peut rapidement devenir un sujet de tension : pression managériale, menaces de sanction, retenues de salaire excessives, …
Droit des EntreprisesRefus de travailler : quelles conséquences juridiques pour le salarié ?
Refuser d’exécuter une tâche ou de se présenter à son poste n’est jamais un geste anodin. Dans l’entreprise, le salarié est tenu d’exécuter le travail prévu par son contrat, dans …
Droit des EntreprisesQu’est-ce qu’un lien de subordination en droit du travail ?
Le lien de subordination est l’un des critères essentiels permettant de distinguer un salarié d’un travailleur indépendant. En droit du travail, cette notion peut sembler abstraite. Pourtant, elle repose sur …